“诸葛亮会”共谋发展“金点子”

发布时间 : 2021-11-11

       11月3日,湖北三峡旅游集团上市十周年“诸葛亮会”在“长江三峡8”号游轮举行。会上,23名干部员工代表围绕产业发展、项目开发、资本运作、内控管理、信息化建设、安全环保等,在拓展发展空间、培养新的经济增长点上提建议,在强化资源配置上讲看法,在提升企业管理效能上谈思路,在挖掘产业运行潜力上出实招。将一个个“金点子”变成推进企业发展的“金钥匙”。
 
关于旅游产品升级的建议

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长江游轮公司经理 徐丽娜
 
       “两坝一峡”产品已形成相对完整的运营服务体系,从企业做大做强的愿景及政府的提质清单要求出发,对游轮产业发展提出两点思考。
       一是要构建产品顶层设计。从高处着眼、全局谋划,运用系统思维,做好整体规划。邀请专业的三峡旅游导师团队,联合民间学者,挖掘三峡民俗、非遗等地缘文化,拓展“两坝一峡”IP边界,明确产品文化定位。借力专业策划单位根据文化定位策划产品呈现形式,将文化表现具体化,形成市场差异化创新,提升产品核心竞争力。
       二是要坚持人才强企战略。外部市场上船员缺口严重,内部企业发展又急需生产力保障,人力资源需求问题值得认真研究。一方面加强人文关怀、厚植学习氛围、健全人才培养机制;另一方面加强校企合作,打开人才输送渠道,探索游轮运营三项专业的订单班模式,为企业发展人才池提供活水。
 
关于新机遇下实施管理创新发展提升核心竞争力的建议
 
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中油交运能源公司经理  杨新慧
 
       在宜昌建设世界旅游名城的新机遇下,着力打造“三峡旅游”金字招牌。
       一是明确思路:重塑一个品牌,精耕四大板块,构建若干经营单元。
       二是优化措施:目标统一、统筹管理;以人为本、员工第一;创新经营、追求卓越;独立核算、多劳多得。
       三是落实举措:以“业务”为核心。合并“同类项”,管理扁平化,细分专业线,把业务做专、精、细,优化人员配置,提高人均劳效,放权赋能,让听得见“炮声”的人呼唤“炮火”。以“品质”为初心。旅游城市交通先行,将客运班线升级为“三点一线”:串联起讫客运站和旅游集散中心,将景区直通车与客运班线高度融合。以“客户”为中心。提升服务效能,创“特色服务”。实现全流程旅游元素呈现,加快品牌输出,打造中国内河游轮旅游产业的领航者。
 
对充换电站市场的分析思考
 
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宜昌麟远公司副经理 李华木
 
       新能源汽车高速发展,充换电站基础设施建设将面临新的机遇与挑战。在各方利好的情况下,我们应抓好这一发展契机,实现产业拓展升级,抢抓市场先机。
       按照行政区域划分优先发展等级、重点场所优先布局的思路,在宜昌市城区加快充换电站布局,周边县市模式复制。
       坚定规划先行,乘势而上;坚持重点示范,以点带面;以“充电网络”为纽带,建立涵盖充电、餐饮、休憩、修车“四维一体”的电动汽车商业生态圈+政府补贴和多点布局的微型充换电站,电力差价+收取充电服务费+广告的盈利模式发展。


完善员工内部流动机制 创建活力型国有企业
 
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湖北三峡旅游集团纪检监察室 郭爱华
 
       针对集团转型升级过程中,人力资源现呈现出的总量超编、结构化缺编的格局,我建议:
       一是分层级探索建立人力资源数据库,强化对人力资源供给状况和流动趋势的研判。针对特定族群建立数据库并定期考核,适时予以调整培养,提高人岗匹配度。同时,增强优秀青年管理人员基层党组织工作经历,通过思想淬炼、政治历练、时间锻炼和专业训练促使干部后备力量政治素质和政治能力的提升。
       二是多层级搞活内部人才市场流动性,建立企业内部事业部之间、分子公司之间竞岗机制,确保人尽其才。在内部人才市场流动性上,引入自荐和民主推荐相结合的方式,为内部人才市场扩容。
       三是强化发挥人力资源中心调节功能。针对因招工分配、业务调整、新业务开发等出现的人员冗余和需求问题,通过人力资源中心统一调配进行内部调整,降低人资成本,提升员工满意度。